ブルーネットワークは社員が心身共に健康的に前向きに働ける環境整備に取り組んでいます。
適切な労働時間管理・休日、代休取得・1分単位での残業手当の支給など、「当たり前のことを当たり前に」をモットーに社内の仕組みを整備しています。
また、頑張った分だけ社員に利益還元をする納得感のある会社運営を行っているのも弊社の特徴。
そんな社風が評判をよび、2名で立ち上げた当社は現在32名となり、おかげさまで毎年右肩上がりで成長しています。また、女性社員比率が高く2021年度は1名の社員が育児休業を取得し、現在子育て中の社員もいます。
今後も時代に合わせ、働く環境の整備に取り組んでまいります。
面接でじっくりお話をお伺いし、配属番組を選定していきます。
また入社研修の他、メンター制度など新入社員が安心して仕事ができるよう会社としてフォロー体制を整備しています。
当社は、男女ともに長く活躍でき、働ける職場にするために会社として前向きに取り組んでいます。2022年度は、1名の社員が育児休業を取得しました。
新卒は正社員として雇用、社会保険完備はもちろん、1年目の初任給でも東京都内で一人暮らしができる給与水準に設定しています。
また社員への感謝の気持ちをもとに退職金制度を設けております。
頑張った分だけ社員に利益還元する納得感のある会社運営を行っています。
そんな社風が評判をよび、中途入社社員の過半数は社員の紹介で入社しているのも弊社の特徴です。
内定後から入社後まで、万全のフォローアップ体制
※以下は新卒採用の例となります
内定期間
内定者研修
3月中～
入社前研修
４月～
OJT研修
先輩ADからのOJT
定期的～
定期フォロー
担当番組によるシフト制（所定労働時間８時間/休憩時間1時間）
研修後はご担当頂く番組のテレビ局内（23区内キー局）での勤務を予定しています。
平均して月30～45時間前後。近年テレビ局全体で働き方改革が進んでいいます。
週休2日制、休日となる曜日は担当番組のシフトによります。
有給休暇（初年度10日間）・年末年始休暇
産前産後合わせて14週間取得可能（多胎児妊娠の場合は22週間）
子供が1歳になるまで取得可能（保育園に入園できないなど所定の要件を満たした場合は最長2年間）。2022年度は1名の社員が育児休業取得実績があります。
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