面談で志向性やご希望をお伺いし、配属番組を決定します。
入社研修の他、メンター制度など新入社員が安心して仕事ができるよう万全なフォロー体制を整備しています。
当社は、男女ともに長く活躍でき、働ける職場にするために会社として前向きに取り組んでいます。2024年度は、2名の社員が育児休業取得後に職場復帰し活躍しています。
新卒は正社員として雇用、社会保険完備はもちろん、1年目の初任給でも東京都内で一人暮らしができる給与水準に設定しています。
また社員への感謝の気持ちをもとに退職金制度を設けております。
頑張った分だけ社員に利益還元する納得感のある会社運営を行っています。
そんな社風が評判をよび、同業界からの転職希望者が多いのも弊社の特徴です。
内定後から入社後まで、万全のフォローアップ体制
※以下は、新卒採用の例となります
内定期間
内定者研修
ニュース報道の基礎知識
PC・映像スキル向上
同期・先輩社員交流
3月中～
入社前研修
社会人マナー
番組制作のいろは
コンプライアンス研修等
４月～
OJT研修
先輩ADからのOJT
定期的～
定期フォロー
担当番組によるシフト制（所定労働時間８時間/休憩時間1時間）
研修後はご担当頂く番組のテレビ局内（23区内キー局）での勤務を予定しています。
月平均20～30時間前後。ニュース報道のジャンルは働き方改革が進んでいます。
週休2日制、休日となる曜日は担当番組のシフトによります。
有給休暇（初年度10日間）・年末年始休暇
産前産後合わせて14週間取得可能（多胎児妊娠の場合は22週間）
子供が1歳になるまで取得可能 【実績】育児休業取得2名（男性1名・女性1名 2024年4月現在）
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